我们始终认为员工是公司最宝贵的财富，公司愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为之提供充分发挥自我才能的舞台，让每一位员工都能在东成成就自我价值。我们坚持相信员工的认知水平、理念认同、忠诚度比能力更加重要。我们永远欢迎有建功立业的雄心壮志，愿意以勤奋努力博取明天， 愿意融入一个团队共同成就璀璨事业的员工加入我们的大家庭。

   我们不断致力于为员工提供家庭般的互助友爱的工作氛围，注重员工的培养。坚持“以人为本”的用人理念，选拔人才，善用人才，培养人才，留住人才；以富有吸引力的薪酬政策，富有竞争力的用人体制，以及宽松的用人环境，广阔的发展平台，不断吸引各类人才加入东成“大家庭”。

01.

岗前实习

根据定向岗位的差异，设置不同的 实习路径，有完整的学习、考核、 跟踪体系来帮助新进员工尽快熟悉 公司环境，适应工作节奏，了解基 本工作流程。

02.

岗位历练

新进员工定岗后，各职能部门针对每一职等职级的员工，相应设置了系统 规范的课程体系和辅导流程，安排上一级主管作为辅导老师，引导员工快 速适应岗位工作技能的要求，熟悉业务流程。

03.

个人提升

人力资源部通过咨询公司、专 业顾问、视频教材、外部课程 等不同培训渠道，安排大量专 业课程、兴趣课程，用以培养 和建设各职能部门综合业务能 力，促进管理者能力提升，促 进全员职业素养提升。

04.

职业发展

人力资源部通过综合评估设立后备人才库，对进入后备人才库的员工给予更多的学习和锻炼机会。